济南创建“1233”模式，累计解决企业用工10万余人

据报道，为做好企业用工服务保障，济南市2022年以来深入实施企业用工保障服务专项行动，通过健全“一个机制”、创新“两线”平台、做实“三张清单”、开展“三大行动”，创新建立用工服务保障“1233”模式，全市上下一盘棋，大力援企纾困，累计解决企业用工10万余人，受到企业和广大求职者的一致好评。

多级联动

建立“快响机制”

“比亚迪落户济南的包括芯片、电池、整车制造等几乎都是全产业链的核心环节，目前三条生产线处于项目建设阶段，今年下半年将陆续投产。届时，预计用工约2.5万人，其中招用普工、技工近1.5万人。”2022年年初，面对如此大的用工缺口，比亚迪济南项目人力资源负责人宋瑞找到当地人社部门求助。

“企业应根据招聘人员需求，精准分类，画像招人。通过特定渠道发布招聘信息，分类施策。”“比亚迪离我们村比较近，前期我已经做了返乡人员就业意向调查，正好可以通过我们村党支部领办的劳务公司，将全村富余劳动力送到家门口企业务工。”这是2022年春节上班后的第一天，在比亚迪济南项目重点企业用工保障现场推进会上，市到村四级人社部门以及齐鲁人才、智联招聘等人力资源服务机构纷纷结合各自优势，出思路、想办法。

2022年像这样直接开在比亚迪项目现场的用工保障推进会已经有十多次。不仅如此，济南人社部门还与山东省人社厅共同成立省市一体化推进济南重点企业用工保障工作专班，通过上下联动、群策群力，已为比亚迪项目解决用工7975人。更重要的是，在帮助比亚迪解决用工的过程中，济南坚持问题导向、目标导向、结果导向，以点带面为全市重点企业建立企业诉求快速响应机制，由市、区县、镇街三级人社用工服务专员，对缺工100人以下、100-500人、500-1000人的，实行镇街、区县、市三级分级响应，并进企帮包，累计为全市重点企业重点项目保障用工4.1万人。

2022年，济南还对全市2301家规模以上重点工业企业用工情况开展调查，编制规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录，并按季度进行发布。“这个目录能够帮助劳动者了解不同区域、工种、技能等级用工需求及趋势变化，进一步缓解企业招聘、劳动者求职中的信息不对称问题，促进人力资源市场化流动配置，服务技术技能人才培养培训，能够使人力资源服务机构、职业院校、求职者三方受益。”济南人力资源市场负责人王荣顺介绍。

深入探索实践

创新“两线”平台

“特别棒!感谢济南人社部门的良苦用心，企业剪辑片制作精湛，被大量转发，我们公司火了!简直完美!”山东明仁福瑞达制药有限公司人资部李振华点赞的正是在春风行动期间，济南人社部门联合省级媒体实施的招聘新模式“云探厂直播”。

据了解，“云探厂直播”是济南创新搭建求职招聘对接平台的一次全新尝试，通过选取一批好品山东类、重大工程项目企业，借助一些影响力较大的新闻媒体账号，在抖音、快手等客户端的直播间，“云”上展示企业工作环境和职工食宿待遇等条件，打造“沉浸式”“互动式”求职体验。

“这次参加济南人才市场举办的律师行业专场招聘会对我帮助很大，能面对面与大律所HR交谈，无论结果如何，都对我起到了积极作用。”法学专业毕业的刘同学来到现场寻觅心仪的岗位。“特别是实习律师的第一任带教律师，对未来的律师道路起着较为重要的作用，我很珍惜这次能与各个优秀律所进行洽谈的机会。”这是2022年8月3日，济南人社与司法部门联合举办的律师行业暨2022届离校未就业高校毕业生现场招聘会，这次活动精选了20家律师行业用人单位，提供优质岗位312个，当天初步达成就业意向182人次，实现专业人才精准有效对接。

2022年以来，济南积极应对疫情冲击，在线上，创新搭建“云探厂”“直播带岗”“码”上就业等云招聘平台；在线下，因时制宜、因地制宜为部分行业、群体和重点企业举办定制式现场招聘会，确保全年“月月有活动，周周有招聘，时时有服务”。累计举办“选择济南·共赢未来”、公共就业服务进校园、百日千万网络招聘行动、大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会等系列招聘活动473场，发布各类岗位信息超过42.9万个，为1000余家用人单位引进高端人才，达成意向签约本科以上7547人。

精准画像

做实“三张清单”

“2022年年初，我们企业因为扩大产能推出多个招聘岗位涉及生产、质量、研发、工艺等，急需补充一批一线员工。”山东明仁福瑞达制药股份有限公司负责人说。了解到这一信息，高新区用工服务专员第一时间通过重点群体信息库进行精准比对，很快就帮助20多人与企业牵线搭桥，在这里实现了就业。

高新区用工服务专员付倩倩介绍，“目前，高新区已掌握辖区内就业困难人员、高校毕业生等重点群体信息总共有1100条左右。再通过交流群、实地走访等手段同步了解企业的用工需求，并与信息库数据进行比对，以此实现重点群体的就业需求。”

要想实现数据精准比对，离不开对供需两端的“精准画像”。为此，济南通过数据比对、联系核实、主动上门等方式，准确摸清缺工企业清单；依托基层公共就业服务平台，深入开展走访普查登记，全面摸清本辖区内失业人员、求职人员底数，写好人力资源供给清单；再通过用工服务专员实现供需两端数据的精准匹配。

“用工服务专员这个队伍更像是在企业和求职者两端搭起的一座‘桥梁’，其重要性不言而喻。目前，济南以公共就业服务机构干部为主体，建立用工服务专员队伍459人，为企业提供‘一对一’‘全天候’用工服务，有效缓解企业与求职者之间的信息不对称。”济南市公共就业服务中心副主任孙希军介绍。

政校企合力

实施“跨、顶、助”三项行动

“主要对接了和我专业相关的几家药企，比如济南的齐鲁制药，还有淄博的山东新华制药，让我在就业上有了更多的选择。”这是在2022年2月25日济南牵头举办的省会经济圈求职招聘直通车上，老家临沂，就读有机化学专业，且2022年即将毕业的山大硕士研究生王玉，正在齐鲁制药招聘岗位前排队递交简历。这次省内7市的组团招聘是济南加强与省会经济圈兄弟地市、沿黄河流域劳务输出大市开展跨区人力资源交流合作的一个“缩影”。

近年来，济南充分发挥黄河流域和省会经济圈核心区位优势，强化示范引领，大力实施跨区劳务协作援企行动，牵头举办2022年省会经济圈求职招聘直通车，开辟青岛站、西北站等5条省内外引才专线，组织全市200多家企业开展“才聚泉城”名校行云端引才对接会，以更大力度引进市外优质人力资源，扩大企业用工服务保障“朋友圈”，做大省会经济圈人力资源“统一大市场”。

职业院校是技工的重要来源，也是很多制造业企业重要的招人途径之一。近些年，济南大力实施院校顶岗实习帮企行动，按照地域就近、专业相近原则，组织进入实习阶段的技工院校学生，到企业开展顶岗实习、实践教学，阶段性帮助重点企业解决用工缺口。

另外，济南还推动实施人力资源机构助企行动，要求每个区县组织5家以上经营性人力资源服务机构与企业对接，提供市场化服务。其中，介绍择业期内离校未就业高校毕业生、城镇登记失业人员、就业困难家庭高校毕业生实现就业的，按每人300元的标准，累计为人力资源服务机构发放职业介绍补贴、一次性职业介绍补贴近200万元，进一步拓宽用工渠道。