产假工资如何计算 珠海产假工资发放标准及生育津贴一览

从怀孕开始，准妈妈就成为家人的重点保护对象，国家也对孕产妇休假进行了明确规定，产前有带薪检查假和产前假，产后还有产假和哺乳假。那么，珠海2018年产假多少天？珠海产假工资和生育津贴是怎么算的？具体详情，可见下文。
 
珠海2018年产假多少天？
《广东省人口与计划生育条例修正案（草案）》广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日，也就是说以后产假从128天延长至178天。
难产产假增加30天
这次实施的《办法》对产假也有阐述
女职工生育享有98天的产假，其中产前休假15天
生育时有难产的，增加30天产假
每多生育1个婴儿，增加15天产假
符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
珠海产假工资发放标准及生育津贴一览
生育津贴计发方法
以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。
到这里不少HR会问：
用人单位上年度职工月平均缴费工资怎么计算？
生育津贴计发天数是什么？
小编来一一解答：
用人单位上年度职工月平均缴费工资计算方法是：
用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。其中，用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的，生育津贴计算基数以本市上年度在岗职工月平均工资封顶。用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均缴费工资为基数计算，并以本市上年度在岗职工月平均工资封顶。