为何大多500强企业压榨劳动力？仅仅是认为不缺工人吗

据悉，就在今年公布的500强名单中，有不少企业被网友侃侃而谈，这些企业的员工以公司是国内500强而自豪，但又盼着企业能够真正地关注员工，毕竟现在人社部也在关注打工者，令很多人意外的是人社部就是公开劳动保障权之后，很多企业仍旧没有改变。

比如说之前某某说“996是一种福气”，而现实中出现的是不少前500强企业中有55%的存在于压榨打工者，就连我们知道近期浪潮发布的加班标语。令不少人吐槽。

据了解大多员工加班的企业是科技公司和IT行业，这些企业位于我国500强中，主要是依靠员工的加班保障公司的效率，毕竟很多公司是为了减少员工，让在职的员工加班这样可以省下不少资金。

而996和007以及两班倒的往往是制造业居多，看似这么多的钢厂、制管厂、煤炭，大家可以可以看看底层员工的工作时间，这些年来企业也是发生了改变，毕竟五险一金都开始给员工缴纳了，以前都是24小时工作制，所以企业的正在慢慢的发生改变。

那么问题来了，为何大多500强企业压榨劳动力？仅仅是认为不缺工人吗

一、除了制造业之外，其他行业并不缺工人，并且有大量的985、211的大学生进入，因为这些人需要这样的人才，所以说如果你不加班，很多高学历的人才会挤破头，当然部分国企不会出现压榨劳动力，比如说烟厂、电厂等企业，所以我们需要看部分民营的企业是如何压榨劳动力的。

二、制造业缺工人，但是很多民营企业已形成了这种工作的模式，是社会的常态，没有几个工厂愿意改成正规的，一旦改成正规的一方面会受到其他公司的排挤，另一方面会加大公司的成本，从不少制造业工厂中可以看出来，不过这些企业为了缓住员工的情绪，往往给员工画大饼，说企业效益好了就会改休息的制度，结果企业效果好了进了500强还没有改。

三、无视劳动监管，毋庸置疑确实是存在的，身为500强即便有员工去劳动仲裁，大不了赔员工一些薪资，劳动监管处罚金额也不会超过上亿元，一般处罚在几万左右，这样的处罚对于企业来说不算钱，特别是进了500强的企业，在各地能够受到好的待遇，各种保障的情况下自然不会重视劳动监察。

随着近期某汽车厂出现的问题上来看，未来的打工者会得到重视，不然很多企业连工人都招不到，如今能够愿意加班的也就70后、80后、90后初的一批人，95后以及00后压根就不惯着公司，长期以往这些500强单位自己就会改。

工人是社会的产物，每个时代都少不了工人做贡献，所以打工者的权益仍当受到保障，以前缺企业家，未来会缺工人。