金柚网新产品梧桐范式发布，一站式解决企业人才招聘与用工管理痛点

据报道，6月23日，金柚网联合唤企云线上举办了“2022新产品发布会暨数字化助力上海企业复工复产”主题活动。会上，金柚网首次亮相新产品——梧桐范式，一款由HR服务能力保证业务效果的的服务型SaaS+AI新产品，一站式解决企业人才招聘与用工管理痛点。

以SaaS+AI提升业务效率，以HR服务保证业务效果

连续三年的疫情，使本就面临“三高一低”（高房租、高人力成本、高食材成本及低毛利）难题的餐饮业接连遭受重创。尤其今年，随着国际局势的影响，食材和运输成本均呈连续上升态势，无疑使餐饮生态及众多行业雪上加霜。企业为响应疫情防控，面对着闭店、关闭堂食、客流量骤减等诸多不确定性。不少餐企面临生存危机，迫切需要降本增效，不断攀升的人力资源成本是重点优化对象。

随着经济的复苏和复工复产的推进，如何能快速地招到人、招对人、发挥人效，降低用工成本和风险的同时提升员工体验，是当下企业共同关注的问题。

宏观上看，自2014年以来，劳动力供给逐年下降，未来几乎没有逆转的可能，在不确定的外部环境中，人力资源成本不断上升却是可预见的。对于企业来说，业务增长时，要能快速地招到对的人，在最短的时间内培训上岗，将便捷的考勤和灵活的发薪机制相结合，更好地支持部分生活窘迫的员工，疫情下，这类人群已不在少数，灵活的结算方式已直接关系到招聘能力和速度；当业务发展暂时受阻时，如何快速地通过共享员工等方式分担和降低人员成本，帮助企业度过困难期，是部分企业管理者和HR需要直面的关乎企业生死存亡的问题。

基于金柚网强大的B2B人才资源供应链整合平台图灵优聘，和金柚网数字化的BPO管理能力，「梧桐范式」不仅提升HR流程效率，而且能切实保证企业招到人、招对人，并进行高效的人才管理，通过将人才视为一种弹性的企业要素，在不确定的外部环境中，切实达到既满足企业经营发展的需求，又满足降本增效的目标。

梧桐范式：以人才为中心的数字化管理新模式

服务员、送餐员等一线员工的面试一般只有几分钟，面试官往往每天需要面试几十甚至上百人，工作量繁重。从面试官看到候选人信息到候选人面试短短2-3天时间内，流失的人选可能高达一半，招聘效率低。

视频简历+AI面试突破了时空限制，避免了双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况：候选人只需一次性录一段30秒的短视频，一键提交申请岗位，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率；面试官则可随时随地查看经AI预处理过的视频简历，更精准地定位匹配度高的人才，AI为面试官提供了科学的招聘决策建议，有效缩短候选人到岗的时间，降低了人选流失率。