虚拟招聘会：在那里找工作的最佳方法

大流行之前，找工作的人经常去附近会展中心参加猛烈的工作和职业展销会。如今，就像其他所有事情一样，招聘会也已成为现实。考虑到当今的高失业率和痛苦的Covid-19裁员，它们对于下岗求职者来说很有价值。

参加虚拟招聘会是与招聘人员，招聘经理和职业专家建立联系的相对简单的方法。越来越多的求职网站，例如Flexjobs.com，行业组织以及从AARP到北美兽医协会（NAVC）的会员协会，都提供这些信息。一些公司还举办自己的虚拟招聘会。您可以在LinkedIn上搜索“虚拟招聘会”，以获取该网站上即将举办的活动的列表。

虚拟招聘会的真相

但是在虚拟的招聘会上找到工作是一个漫长的过程。雇主通常使用交易会来收集履历表，这些履历表可能会导致未来的电话访问，甚至可能是面试。

如果您遇到麻烦，大多数虚拟展览会运营商都会提供技术助手来帮助您。

另一个警告：虚拟招聘会在导航和内容方面是一个混杂的问题。有些是时尚活动，可提供Zoom现场采访和热烈的讨论。其他只是关于雇主的实用信息的库，再加上对网站工作委员会的推荐。可悲的是，您将不会与在招聘会上遇到的招聘人员和其他求职者进行随意的，面对面的，即时的交谈。

AARP是面向50岁以上求职者的虚拟招聘会的巨头。自2014年以来一直在托管它们。（全部披露：我曾在AARP的实时聊天室中担任专家）。AARP的下一次虚拟职业博览会定于9月举行，届时将有签署其雇主承诺的雇主参加，他们表示他们重视有经验的工人。与会者还可以在网络聊天室开会。

人们现在需要支持，而当您在五十或六十年代第一次失业时，您失业了，您的世界也被颠倒了。因此，获得他人的支持确实很重要。”AARP金融弹性计划副总裁SusanWeinstock说。

对于求职者如何充分利用虚拟招聘会的建议，我采访了几位内部人士。而且我也提出了自己的建议。

虚拟招聘会物流

一，后勤：注册通常是免费的。系统可能会提示您填写个人资料，然后上传照片和基本简历。

收到确认书后，您将获得一个检查计算机的链接，以确保您准备好在数字门打开时进入展览会。

如果您无法定下实时约会，通常需要30天的时间才能访问该网站，查看雇主列出的职位并观看在线讲座。

虚拟招聘会技术

现在，关于技术：注册后，您可能会收到一封确认电子邮件，其中包含有关您的计算机是否满足系统要求的说明。NAVC展品销售和运营副总裁ManolitaMoore说，在活动开始之前测试技术。

一般来说，Mac或PC台式机，笔记本电脑，智能手机或平板电脑都可以。而且，如果您遇到技术故障，请不要惊慌。如果您遇到麻烦，大多数虚拟展览会运营商都会提供技术助手来帮助您。

尽管一些虚拟的招聘会的平台内置了视频聊天功能，但许多虚拟交易平台还是依靠文字。因此，为避免出现拼写错误或拼写错误，请缓慢键入并仔细阅读您的问题或答案，然后再点击发送。避免表情符号。

摩尔说：“确保将您放置在放松的地方，并且不会分散注意力，因此您可以集中精力。”使用耳机获得最清晰的音频并防止任何反馈或回声。有线或蓝牙小耳机芽工作很棒。

登录时检查相机视图，以确保从正面照亮脸部。专家提示：我使用两个台灯，但您可以考虑添加环形灯。

为了提醒您查看的位置，请在屏幕顶部和中央的相机旁边放置一个标签。

“保持眼神交流并练习积极的倾听，”Handshake是数字求职平台的高等教育和学生成功副总裁ChristineCruzvergara说，该产品使超过500,000名雇主主持了虚拟招聘和活动。“对于我们许多人来说，凝视相机并不自然，因为这不是自然的感觉。”

为了提醒您查看的位置，请在屏幕顶部和中央的相机旁边放置一个标签。跳过海滩或金门大桥俏皮的Zoom背景。令人分心。另外，您的实际办公室背景可以提供有关您和您个性的积极的下层信息，这些信息对您有利并有助于您脱颖而出。

在虚拟招聘会上留下深刻的印象

现在，如何展现自己的最佳自我：

“准备是关键，”摩尔说。“试一试。提前登录并查看工作类型和参与公司的名单。”

当您知道将代表哪些雇主时，请访问其网站和社交媒体页面，然后进行在线搜索以查找有关他们的最新消息。这将帮助您提出更明智的问题并显示您的勤奋。

“这不仅是要了解您所申请的职位和您感兴趣的公司，而且还要对您要进入的更大行业有想法，”Cruzvergara说。

她说，如果可以的话，您应该能够以可信的方式谈论该行业面临的新兴趋势或紧迫问题，并可以使用行业术语来询问有关该公司将如何促进这一对话的深思熟虑的问题。

创建您的简历的多个版本，以匹配您可能想要申请的职位或突出显示职位中使用的关键字和短语。

此外，“在活动开始之前，请查看您的LinkedIn个人资料，并在需要时进行更新，”Weinstock说。“雇主将使用LinkedIn来看着你。”

有用的提前准备

对见面会虚拟活动产生兴趣的一种方法是取消您的旧表现评估。

温斯托克说：“这些会让您想起您可能已经忘记的成就。列出其中的项目符号列表，并将其放在您面前。它可以使您安心，因为当招聘人员或招聘经理询问您过去的挑战以及如何解决这些挑战时，您就不会立即进行思考。”

一个聪明的主意：在桌面上张贴便笺，以提示您三个关于自己的关键卖点。如果与招聘者或雇主代表的聊天对话变得混乱，这些将有助于您保持专注。

“准备好您的电梯倾斜度，”Weinstock说。“想一分钟，’这就是我，这就是我的工作。’”

她强调说：“年长的工人拥有这些出色的软技能。他们是解决问题的人。他们在压力下保持镇定。他们很同情。他们具有倾听和做出决定的强大能力。你不能为此训练。强调这些技能。”

看零件

招聘人员可能会问您是否可以当场进行视频采访，通常是Zoom或Skype。因此，如果您要在某人的办公室里开会，您将要穿得和以前一样。

Cruzvergara表示：“不仅要穿上衣服，还要给虚拟面试带来与面对面互动相同的能量和热情。”

而且，她补充说：“记住，就像在面对面的谈话中一样，偶尔微笑和点头。并限制您周围的一切干扰，以免您不愿意将视线从计算机屏幕上移开。”

虚拟招聘会结束后，向与您交谈过的招聘人员和招聘经理发送“谢谢”电子邮件，以及简历。从对话中提及某些内容，以提示或提醒您自己。

虚拟招聘会的最后一件事：“在查看职位空缺时要敞开胸怀，”Weinstock说。“鉴于我们现在所处的经济状况，您需要考虑自己拥有的技能，并了解如何将其应用于正常领域之外。创造性地思考如何以新方式应用技能。”