新闻快讯：软技能不再能提高您的新工作候选人资格

马丁对于新的一年和一份新工作感到很兴奋，他在这个职位的头几周学习了培训手册，并掩盖了他经验更丰富的同事，并与他共享办公室。很快，马丁感到有信心，他已经准备好与自己的客户一起独奏，尤其是在讲话距离之内的知识渊博的队友。几周后，流感大流行，团队被迫开始虚拟工作并重新评估与客户的合作方式。在没有固定的时间表或没有明确的流程可循的情况下，Martin难以适应不断变化的工作条件。他每天都经常打电话给他的同事寻求帮助，但是每个人都在忙于寻找如何满足他们不断增长的客户需求的方法。不知所措，又不确定下一步该怎么办，未完成的工作开始堆积起来，

软技能被定义为“与您的工作方式相关的非技术技能”，包括解决问题，批判性思维，影响力，创造力和机智，人际交往能力和管理您的时间。

长期以来，软技能被认为是求职者的“必备条件”，软技能是雇主新的“必备条件”。在一个瞬息万变的世界中，适应变化的能力对于任何新员工来说都是至关重要的，无论其行业或专业如何。

而且，雇主已经发言。根据盖洛普（Gallup）的一项民意测验，虽然96％的大学领导者相信他们正在为学生准备工作场所，但只有11％的企业领导者强烈同意。实际上，有91％的雇主“同意在公司取得成功，候选人具有批判性思考，清晰沟通和解决复杂项目的能力比他或她的本科专业更为重要。”

如果您正在寻找工作或打算去工作，这是您需要知道的：

情商是最重要的“按需”技能。该术语是研究人员在1990年提出的，是一种社交情报，涉及监视自己的情绪，理解他人的情绪并做出适当反应的能力。LinkedInLearning指出，“情商强调了有效回应同事并与之互动的重要性。”情商（也称为情商或情商）对于形成人际关系至关重要，这对事业成功至关重要。通常，情商是通过自我反思，练习深度聆听，征求反馈并花时间与他人相处来学习的。可悲的是，这些操作在发短信和社交媒体“点击”积累的时代变得不那么普遍了。

机器正在取代技术技能。计算机越来越有能力做更多的事情，研究表明，美国47％的工作处于危险之中。而且，尽管三分之二的美国人认为技术最终将占当前角色的50％以上，但超过80％的这些人认为他们的角色不会受到此影响。显然，数学并没有加在一起，我们所有人都必须面对这样一个现实，那就是在不久的将来，我们的职业将大为不同。

您的下一份工作可能还不存在。据LinkedIn称，2014年前十大工作并不存在。维持职业生涯终生的教育的旧模式已经结束，重新发明技能，主动缩小差距并定期返回课堂，都是保持适销对路的必要条件。虽然一些公司已经意识到提高员工技能或再技能的价值，但大多数公司将繁重的工作留给了个人，因此值得投资。

大流行仅仅是开始。变化是不变的，但这是我们许多人在过去几个月中第一次体验到变化的速度。由于被迫适应2020年的生存，组织已经了解到快速有效的变革是可能的，并且可能会继续以这种速度向前发展。他们将寻找能够以实施创新解决方案的形式跟上工作，在面对歧义时保持动力和生产力，并在运用优势和建立新能力方面拥有足够资源的员工。

我们需要精通新语言。技术是职业领域中新的文盲，并且在日常生活中越来越多。如果您不了解非接触式支付选项以及如何使用各种视频通信平台，那么您已经落后了。随着技术的发展和进步，保持最新状态可能会让人感到不知所措，但是忽略它不是一种选择。甚至使用新的社交媒体应用程序，尝试其他视频会议平台或在YouTube上学习教程等简单步骤也可以开始提高您的舒适感。除技术外，我们都需要学习全球化的语言，以及在跨文化的不断流动和社交网络的普及而不断缩小和联系的情况下，跨文化进行有效和外交交流的能力。

软技能已不再是您的候选人资格的增强，因为它们现在已成为您的候选人资格以及通往未来工作之路的核心。而且，就像“硬”技能一样，他们需要实践和积极参与来建立。

以下是三种提高软技能的方法：

去最不合格的房间。游泳者知道最好的改进方法是与大师级运动员一起训练，这些大师级运动员在这项运动中树立了卓越的榜样，并激励其他人将自己推向更高的水平。建立新技能需要实践，反馈和榜样，因此请与专家一起学习。会感到不舒服，但在没有一点逆境的情况下很少会发生生长，因此请走出舒适区。

拥抱大流行的教训。无论我们是否愿意，在过去的几个月中，我们都已经建立了应变能力，适应能力和机智能力。如果转移到虚拟工作环境，许多人也可能会提高他们的技术流利程度。反思自己的成长方式，寻找实现这些增强技能的方法。此外，积极寻找学习新系统，平台和程序的方法。虽然您不必成为程序员，但您对技术的适应性可以增加您与之互动的机会。

进行伸展运动。您的工作场所可能发生了很多变化，因此请寻找机会举手并接受新的客户或项目，使您能够学习新的知识。如果您没有工作，请在您的社区组织一项倡议，以建立新的关系并帮助他人或寻找您可以志愿服务的地方。首先确定您想填补的差距，然后为自己寻找（或创建！）迷你实习机会。

软技能是那些机器难以复制的技能，它们将使您在机器人方面占优势，从而在我们推动工作的未来时，在您的职业生涯中保持生存能力。